Так, роботодавець має право виплатити таку допомогу.

Ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Отже, роботодавець може прийняти рішення виплачувати допомогу при виході на пенсію працівникам. Якщо відсутній колективний договір, виплату такої допомоги слід передбачити в Положенні про оплату праці або створити окреме Положення про умови виплати допомоги при виході на пенсію.

ПДФО/ВЗ

Разова матеріальна допомога колишньому працівнику-пенсіонеру є нецільовою благодійною допомогою, що оподатковується 18% ПДФО з урахуванням пп. 170.7.3 та пп. 164.2.20 ПКУ та, відповідно, 5% ВЗ («ЗІР» 103.02 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28699).

В Додатку 4ДФ відображається разом з іншою зарплатою за ознакою доходу «101».

ЄСВ. Одноразова допомога, які виходять на пенсію, не належить до фонду оплати праці. Тому на неї ЄСВ не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!