Виплата одноразової допомоги при виході на пенсію без договору

Так, роботодавець має право виплатити таку допомогу.

Ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Отже, роботодавець може прийняти рішення виплачувати допомогу при виході на пенсію працівникам. Якщо відсутній колективний договір, виплату такої допомоги слід передбачити в Положенні про оплату праці або створити окреме Положення про умови виплати допомоги при виході на пенсію.

ПДФО/ВЗ

Разова матеріальна допомога колишньому працівнику-пенсіонеру є нецільовою благодійною допомогою, що оподатковується 18% ПДФО з урахуванням пп. 170.7.3 та пп. 164.2.20 ПКУ та, відповідно, 5% ВЗ («ЗІР» 103.02 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28699).

В Додатку 4ДФ відображається разом з іншою зарплатою за ознакою доходу «101».

ЄСВ. Одноразова допомога, які виходять на пенсію, не належить до фонду оплати праці. Тому на неї ЄСВ не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!