Зміна середньорічної норми роботи під час воєнного стану

Доброго дня. Робимо графік роботи підприємства на 2026 рік. Відразу враховуємо, що січень, лютий з воєнним станом. Графік затверджуємо наказом по підприємству. В наказі прописуємо середьорічну норму на 2026 рік, яка = 166,9 год. Ця норма використувується при розрахунку погодинних тарифних ставок, понаднормових годин та ін. При продовженні воєнного стану місячна норма роботи підприємства змінюється наказом по підприємству.
При продовженні воєнного стану з лютого чи потрібно змінювати наказом середньорічну норму?

НК

Наталя, консультант

експерт

03.11.2025 | 22:00

Очікує відповідь

Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою). В періоді, на який ще не продовжено воєнний стан враховуємо й святкові, неробочі дні.

Середньомісячна норма за рік при зміні річної норми робочого часу буде змінюватись. Але, якщо у вас обліковий період-рік, ця зміна впливає на розрахунок понаднормових наприкінці року- понаднормові розраховуєте за обліковий період від норми облікового періоду за рік, що буде визначений на 31.12.2026.

Доплата за нічні, наприклад, не залежить від цієї норми й розраховується за місяць від норми відпрацьованого місяця.
Таким чином, середньорічна буде змінюватись при продовженні воєнного стану, але впливати буде переважно на планові показники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЄ

Євтушенко Людмила Михайлівна

22.05.2026 | 10:58

ПДВ

Відповідь надано