Працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати або перевести на дистанційну форму роботу.

Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду,надається відпустка потривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів (ч.10 ст.25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n268).

Якщо працівник використав вже цю відпустку, йому може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Згідно з ст.26 Закону про відпустки працівник має право на відпустку:

• 30 днів за сімейними обставинами


• без обмеження терміну на період дії воєнного стану.

В такому разі праціника в табелі обліку відображаєте з позначкою НА. За період відпустки без збереження заробітну плату працівнику не нараховуєте.

Якщо професія працівника дозволяє, можна перевести його на дистанційну форму роботи. Для цього потрібна заява працівника і наказ роботодавця.

Також, якщо є можливість, можна перевести працівеника на неповний робочий час або неповний робочий тиждень.

Працівик має надати копію довідки форми № 080-4/о або висновок ЛКК

Раді допомогти, звертайтесь ще!