Проблема підписання документів під час декретної відпустки бухгалтера
На нашу думку, потрібно використовувати ЕЦП заступника.
Документи, датовані до початку відпустки (але отримані після 30.10), має підписувати уповноважена на підписання особа (тобто, заступник). У документі має бути вказана його посада.
Законодавство не забороняє підписання документів особою під час відпустки, лікарняного чи у вихідний день. Вища судова інстанція неодноразово підтверджувала цю позицію.
Проте, враховуючи думку податківців і Держпраці, радимо зважати на свої можливості щодо оскарження їхніх рішень.
Підписання документів у декретній відпустці. Хоча підпис головного бухгалтера є юридично дійсним, але підписувати ним документи після 30.10. не рекомендується. Це створює ризики претензій з боку Держпраці та податкових органів. Оскільки є офіційно призначений підписант (заступник), саме він має підписувати всі документи в період декретної відпустки головбуха своїм власним КЕП.
Джерело: https://7eminar.ua/events/4155/9289
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…

