Так, має право.

Будь-яка фізособа має право бути найманим працівником за основним місцем роботи, а також здійснювати паралельно діяльність як ФОП.

Підприємництво – це не робота за наймом згідно з трудовим договором, тобто, такий ФОП не перебуває у трудових відносинах і сам для себе не є роботодавцем, оскільки, ФОП діяльність – це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.

Найманий працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону. Тобто, трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП. Тому, особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору в компанії і паралельно здійснювати ФОП діяльність (у вільний від основної роботи час).

Однак є певні обмеження, якщо ТОВ і ФОП співпрацюють між собою. Якщо фізособа є директором ТОВ то вона повинна отримати згоду загальних зборів учасників або наглядової ради товариства здійснювати господарську діяльність як ФОП у сфері діяльності товариства (п. 5 ст. 40 Закону про ТОВ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n280 Однак така згода потрібна при умові, що ФОП і ТОВ працюють в одній сфері.

Також, якщо ТОВ укладає договір з ФОПом – директором про надання послуг чи купівлю товарів, то директор не може підписувати договір від імені ТОВ, оскільки він не може бути з однієї сторони як продавець, а з іншої як покупець.

Згідно з ч. 3 ст. 238 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1319 представник не може вчиняти правочини від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є. Тому, договір від імені ТОВ повинна підписувати інша уповноважена особа, яка буде мати право підписувати документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!