Компенсація відпусток для водія з трьома дітьми при звільненні
За умови, що працівник не був у відпустках без збереження зарплати та прогулах (неявках), то він має право на 10 календарних дні основної щорічної відпустки. (Радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation)
Щодо додаткової відпустки "на дітей". Насамперед, зверніть увагу, чи він працював до 9 червня у 2025 році .
Якщо так, то на попередньому місці роботи йому мали виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку як батькові, що має 2-х і більше дітей до 15-ти років. Тобто, в такому випадку у Вашого підприємства немає обов'язку надавати чи виплачувати компенсацію за таку відпустку за 2025 рік.
Якщо не працював, то в цьому випадку він повинен надати достатні докази того, що мати цих дітей не скористалася правом на таку відпустку у 2025 році - це може бути, наприклад, довідка з місця роботи матері про те, що вона не користувалася додатковою відпусткою за 2025 рік. Тільки в такому випадку Ви можете компенсувати йому при розрахунку 10 календарних днів додаткової відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Нарахування лікарняних при відсутності заробітної плати працівника
Дати проведення авансового звіту при поверненні витрат працівника
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Нарахування ПДВ після переходу на спрощену систему оподаткування
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
