Зарплата заброньованих працівників: умови та складові виплат нарахування

Розберемо питання по черзі.

1. Якщо Ви просто критично важлива установа, то повинні дотримуватись вимоги у розмірі зарплати не менше 20 000 грн (2,5 розміри МЗП).
Винятками є (п. 8 Постанови №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text). Критерій щодо розміру заробітної плати у розмірі не менше 2,5 розмірів МЗП НЕ встановлюється для:
• державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або
• які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%
• резидентів Дія Сіті,
• юридичних осіб - релігійних організацій,

а також працівників:

• суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації,
• підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення,
• працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період,

• працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.

2. У п.8 Постанови №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) прямо передбачено, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Таким чином, незалежно від обставин (прийняття не з 1 числа місяці, відпустка без збереження зарплати) необхідно нараховувати заброньованому працівнику зарплату у розмірі не менше 20 тис. грн, станом на 2025 рік.

3. До цієї суми входить зарплата.

Вона включає оклад та інші виплати, які входять до складу зарплати (наприклад, премії, надбавки, відпускні). Якщо за місяць нарахована ЗП виявиться менше 20 тис грн, то варто "дотягнути" до необхідного розміру.

Це можуть бути постійні виплати, які входять до складу зарплати, а не разова матеріальна допомога. Наприклад систематична допомога, премія. Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних "дотягуючих" виплат.

У свою чергу, щодо лікарняних, то це дуже хитка позиція і їх краще не включати до розрахунку зарплати.

Детальніше у статті https://7eminar.ua/news/4489-20000-grn-zarplati-pracivniku-dlya-bronyuvannya-yaki-viplati-vklyucati

Раді допомогти, звертайтесь ще!