Нарахування зарплати за період до відпустки: можливі варіанти

Ні, так не можна.

Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, законодавство чітко регламентує, що заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць. Для цілей виплати заробітної плати першою половиною місяця вважається період з 1 по 15 число календарного місяця. Тобто саме за цей період визначається розмір зарплати за 1 половину місяця. Тобто, при виплаті в кінці місяця, прцівник фактично не отримає авансу. А виплата раз на місяць то це є штрафонебезпечно.

Так за порушення вимог законодавства про праці передбачені:

• штрафні санкції для підприємства
  та
• адмінштрафи для посадових осіб.

Відповідно п. 1, 2 ст. 41 КУпАП за порушення встановлених термінів заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).

Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 нмдг (1700-5100 грн).

За виплату заробітної плати один раз на місяць (без авансу) передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!