Вихідні, що припадають на відрядження не обов’язково оплачувати подвійно

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Отже, якщо в наказі про відрядження чи окремому наказі не передбачено робота відрядженого у день виїзду чи повернення із відрядження, ці дні не є робочими. А отже не виникає обов’язок проводити його оплату у підвищеному розмірі за ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653

Взагалі ,компенсатор днів виїзду та повернення доцільно прописати в локальних документах

Раді допомогти, звертайтесь ще!