Проблеми з нарахуванням відпускних для ФОП у торгівлі
У жовтні та листопаді можна не виконувати вимогу шодо 2 (1,5) середніх зарплат. Проте у грудні вимога має бути виконана однозночно.
Законом № 4536 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4536-IX#Text розд. XIII Закону України від 18.06.2024 № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон № 3817) доповнено п. 33 такого змісту: для цілей цього Закону розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати здійснюється за період починаючи з дня набрання чинності Законом № 4536, тобто з 01.10.2025.
При цьому розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку шляхом (абз. 3 п. 13 ст. 42 Закону № 3817 з 01.10.2025):
ділення (1) сумарно нарахованої зарплати (рядок 1.1), (2) оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків (рядок 1.3), та (3) допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ (рядок 1.4)
на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату (рядок 103) .
Щодо описаної у запитанні ситуації, коли розмір відпускних, нарахованих у жовтні та листопаді знизить показники рядка 1.1, є певна преференція, визначена п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону № 3817 з 01.10.2025. Адже лише факт невідповідності розміру середньої щомісячної зарплати, нарахованої СГ, розміру, визначеному ч. 13 ст. 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону № 3817 та зафіксований в акті такої перевірки, слугуватие підставою для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії.
Тому, з метою збереженння ліціензії у жовтні та листопаді можна не виконувати вимогу шодо 2 (1,5) середніх зарплат. Проте у грудні вимога має бути виконана однозночно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Які документи потрібні для консигнації без видаткової накладної
Дисконтування гарантійного платежу при оренді: ПДВ та нюанси
Дооцінка основних засобів при ліквідації акціонерного товариства
ПДВ: коли складати податкову накладну за інвойсом
Облік дебіторської заборгованості та повернення: проводки і дії підприємства
Визначення коду послуги для внутрішньофірмових послуг нерезидента
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних та терміни виплати зарплати у 4 ДФ
дякую…
Чи потрібен ПРРО для продажу через Etsy та Payoneer
Право працівника на основну та додаткову відпустки у 2027 році
Запит на погодження дати звіряння з ТЦК організації
Чи потрібно нараховувати ПДВ на благодійний внесок товаром
Облік благодійної допомоги товаром для загальноподатника без ПДВ
Управління ТОВ без винагороди: права власників та директорів
ФОП на ЄП: КВЕД для приготування їжі в кафе на пляжі
Оплата за товар: як правильно оформити ПДВ та РК
Доукомплектування продукції: облік витрат і ризики ПДВ
Є відповідь АІ
Штрафи за нульову звітність: ризики та можливості для підприємства
Є відповідь АІ
Як виправити помилку в заробітній платі через переплату
Як краще виправити помилку…

