Нарахування премії працівникам, що перебувають у відрядженні

Нараховую середню ЗП по п. 3,4 постанові 100 і також розрахунок середньо-денний поточного місяця і провести розрахунок за більшим показником. Але питання в тому, що маю таку ситуацію. На підприємстві ТОВ нараховуємо премію по підсумках роботи за поточний місяць (залежить від виконання контракту, 1-6 місяців поспіль). Вважаю премія є постійною. Розмір премії нараховується сумою яка прописується в наказі і кожного місяця сума різна, яка потрапляє до рук тільки в останній день поточного місяця. І якщо працівник поїхав у відрядження наприклад 15 числа чи буде коректно провести розрахунок 30-31 число поточного місяця, коли відома сума тої премії чи до уваги в поточному місяцю премію не включаю?

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.09.2025 | 17:04

Очікує відповідь

Так, коректно.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто перед відрядженням слід виплатити аванс на відрядження і після повернення провести остаточний розрахунок витрат, здійснених у відрядженні.

Заробітна плата (середня або денна) за дні відряджння виплачується в терміни, встановлені в колективному договорі або положенні про оплату праці. Тож розрахунок зарплати за дні відрядження з урахуванням премії можна проводиити в останні дні місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!