Декретна відпустка: можливості для ФОП та найманих працівників

Так, може.

Така працівниця буде перебувати у декретній відпустці, а потім у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи.

Але така працівника може працювати як ФОП перебуваючи на лікарняному по вагітності та пологах, а потім у відпустці по догляду за дитиною.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Це передбачено у ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13

Згідно зі статтею 42 ГКУ підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

Тому, працівниця, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах як найманий працівник має право здійснювати діяльність під час такої відпустки як ФОП, оскільки на ФОП не поширюються норми Закону про відпустки. Крім того, оплата лікарняного по вагітності та пологах від ПФУ не впливає на діяльність такого ФОПа під час лікарняного, оскільки оплата лікарняного є соціально гарантією застрахованій особі.

Крім того, ФОП сплачує податки та ЄСВ здійснюючи діяльність під час декретної відпустки і сплата податків не залежить від того що такий ФОП як фізособа перебуває у відпустці по вагітності та пологах, оскільки ФОП сплачує податки лише за результатами своєї підприємницької діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!