1. Видання наказу. Основний документ, який оформлюється в разі направлення працівника у відрядження – це наказ про направлення у відрядження - https://kadroland.com/documents/81-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-na-period. Складається такий наказ у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів наказу, в ньому слід вказати:

• прізвище, ім’я, по батькові та посаду працівника, якого відправляють у службове відрядження;


• назву населеного пункту, та назву підприємства чи об’єкту, куди направляють працівника;


• цілі відрядження;


• строк відрядження із зазначенням дати початку й закінчення;


• розмір добових;


• інші моменти.

2. Складення звіту. Складання звіту передбачено пп. 170.9.4 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965. Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, складається за формою, затвердженою наказом Мінфіну від 28.09.2015 №841 «Про затвердження форми Звіту про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1248-15#Text. Цим же наказом затверджений порядок складання Звіту.

Звіт обов’язково складається тільки у двох випадках:

• за наявності сум, що підлягають обкладенню ПДФО та військовим збором (далі – ВЗ) згідно з пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ;


• у разі витрачання готівки, у тому числі знятої з особистої або корпоративної платіжної картки, понад суму добових витрат.

Строк подання Звіту – до закінчення місяця, що настає за місяцем, у якому працівник завершив відрядження (пп. 170.9.3 ПКУ).

Крім Звіту, який підтверджує витрати працівника у відрядженні, внутрішніми документами роботодавця може бути передбачено складання працівником звіту про виконання завдань у відрядженні. Цей документ не є обов’язковим, однак на практиці його використовують роботодавці, адже він важливий для внутрішнього контролю працівників, а також може допомогти обґрунтувати зв’язок відрядження з діяльністю підприємства та відсутність у працівника додаткового блага.

3. Оформлення табеля обліку робочого часу. У Табелі обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489) час знаходження працівника у відрядженні позначають буквеним кодом «ВД», або цифровим кодом «07» - https://kadroland.com/documents/135-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu.

Детальніше - https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!