Чи потрібно виплачувати добові при частих поїздках працівника

Відрядженням є поїздка до іншого населеного пункту

Визначення терміну відрядження беремо з Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п.1 розд. І Інструкції № 59).

З огляду на це поїздка по місту не є відрядженням. Відрядження поза місце роботи (село за місто) може вважатися відрядженням.

Якщо видається наказ про відрядження, то роботодавець зобов’язаний надати працівнику добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Разом з цим, з огляду на специфіку роботи працівника, можливо встановити роз’їзний характер роботи. Приміром, майстри, інженери з обслуговування, тощо. В такому разі платять надбавку за роз’їзний характер роботи. Така поїздка не є відрядженням. Гарантії за ст.121 КЗпП не проводяться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!