Різні рівні зарплат для однієї посади: обґрунтування та ризики

Розглянемо Ваші питання:

1. В загальному випадку різні зарплати на однакові посади встановлювати не можна. Є декілька варіантів для виходу з даної ситуації:

• Запровадження різних назв посад. Всі посади мають відповідати класифікатору професій, однак вони можуть бути доповнені уточнюючими словами. Наприклад, в підрозділі працює три бухгалтери. За загальним правилом необхідно встановити їм однакові посадові оклади. Але, за допомогою похідних слів ви можете змінити назви професії та встановити, наприклад, такі: провідний бухгалтер, старший бухгалтер. Отже, якщо назви різні, то й посадові оклади можуть також бути різними (звісно, при виконанні інших вимог трудового законодавства).


• Запровадження доплат, надбавок, премій. Працівникам можуть бути встановлені однакові посадові оклади, а заохочення найбільш ефективних працівників здійснюватися за допомогою додаткової зарплати: доплат, надбавок, премій за трудові успіхи, винахідливість тощо.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

2. Зарплата директора не може бути нижчою ніж у інших працівників, це є порушення. Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад інженера чи інших працівників.

Щоб вирішити ситуацію, можна інженеру, наприклад, виплачувати премію чи надбавку встановити. Тоді оклад в штатному розписі не потрібно змінювати, але отримувати вона буде, наприклад, щомісячно премію.

Також можна встановити директору неповний робочий час, так оплата праці буде пропорційно відпрацьованого часу, і отримувати заробітну плату директор буде меншу ніж інші працівники. Однак при цьому, оклад в штатному розписі не повинен бути менший ніж оклад інженера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!