Правильний розрахунок компенсації за звільнення працівника за 2 дні

Виходячи з окладу.

Відповідно до п.2 Постанови №100 - працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

У працівника нема жодного повного відпрацьованого місяця.

Відповідно до п.3 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Відтак розрахунок середньої слід провести так:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!