Заголовок тимчасово відсутній

Так, неприбуткові організації можуть виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо вона передбачена її локальними документами.

В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Неприбуткова організація для своїх працівників є роботодавцем й ця норма на неї розповсюджується.

Порядок та умови нарахування матеріальної допомоги повинні бути прописані у локальних документах. Як правило, це положення про оплату праці або наказом. Матеріальна допомога на оздоровлення - це частина зарплати, яка належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (п.2.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).

Більш того, маємо позицію щодо виплати разової матеріальної допомоги працівникам від ДПСУ в ІПК від 14.07.2021 р. N 2751/ІПК/99-00-21-02-02-06:
"...оплата підприємством у статусі неприбуткової організації додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору окремим працівникам, а також проведення виплат матеріальної допомоги разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, та, зокрема, на поховання в межах виконання зобов'язань, встановлених колективним договором, не є підставою для виключення такого підприємства з Реєстру, якщо такі виплати здійснюються із дотриманням вимог законодавства про працю."

А в вашому випадку це систематична матеріальна допомога, що надається всім працівникам й є частиною зарплати, тому порушення умов прибутковості тут не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!