Заголовок тимчасово відсутній

Так, лікарняний, якщо він почався в період роботи працівника, має бути оплачений.

Ви не зазначили чи відпрацював звільнений працівник 28-30.04, тому розгляну ситуацію, коли за ці дні зарплата не була нарахована.

За нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

З приводу скільки днів оплачувати роботодавцю по лікарняному, коли частина з 5 днів приходиться до дати звільнення, частина- після, єдиної думки немає. На мій погляд, необхідно оплачувати всі 5 днів – допомога призначається за весь період непрацездатності одним наказом (протоколом). Набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» приходиться вже на період після звільнення працівника. Тому зразу після призначення уповноваженим (комісією, керівником) надання допомоги з тимчасової непрацездатності – виплачуйте нараховану допомогу з ТВП за вирахуванням утримань ПДФО та ВЗ.

Також зазначу, що ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника - не сплачується (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!