Розрахунок вихідної допомоги при звільненні за скороченням

Суму вихідної допомоги при скороченні треба розраховувати виходячи з фактично нарахованої зарплати за останні два календарні місяці перед звільненням, навіть якщо в цей період встановлено неповний робочий час, тому середня дійсно буде меншою, ніж при повній зайнятості.

Обґрунтування

1. Підстава для виплати вихідної допомоги. При звільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема скороченням чисельності або штату, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно зі статтею 44 КЗпП та п. 1 ст. 40 КЗпП.

2. Розрахунковий період і фактично відпрацьований час. Для вихідної допомоги застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100. За п. 2 цього Порядку середня заробітна плата для таких виплат обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення, а за п. 8 середньоденна визначається як сума зарплати за фактично відпрацьовані дні, поділена на їх кількість, без спеціальних коригувань на повну ставку (Порядок №100).

3. Неповний робочий час зменшує середню, але це законно. Порядок №100 не передбачає перерахунку середньої зарплати до «повної ставки» у разі встановлення неповного робочого часу за домовленістю сторін. Тому якщо у серпні–вересні працівниці встановлено роботу по 2 години на день з оплатою пропорційно часу, в розрахунок увійдуть саме ці фактично нараховані суми, і середній заробіток, а отже й вихідна допомога, будуть меншими.

4. Альтернатива можлива лише за ініціативи роботодавця в колдоговорі. Закон не забороняє роботодавцю передбачити у колективному договорі більш вигідні для працівника гарантії (наприклад, розрахунок вихідної допомоги виходячи з повної ставки чи більш раннього періоду), але обов’язкова мінімальна гарантія за КЗпП – це середній заробіток за правилами Порядку №100 саме за останні два місяці фактичної роботи.

Розрахувати конкретну суму можна, коли будете знати фактично нараховану зарплату і кількість відпрацьованих днів за серпень та вересень.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?