Компенсація за невикористану відпустку при ліквідації організації за кордоном

Перерахувати заробітну плату на рахунок в іноземному банку не можна.

Відповідно до ст.24 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги". Тобто зарплата не може бути перерахована на картки іноземних банків.

Враховуючи, що працівниця перебуває за кордоном, можливі такі варіанти проведення остаточного розрахунку під час ліквідації підприємства.

Найпростіший варіант — запропонувати дистанційно відкрити або перевипустити віртуальну картку в українському банку. Для цього працівниця може скористатися мобільним застосунком банку, пройти дистанційну ідентифікацію та надати підприємству реквізити рахунку у форматі IBAN. Після отримання її письмової згоди підприємство перераховує належні суми у гривні на зазначений рахунок.

Інший варіант — отримання коштів уповноваженою працівницею особою в Україні. Для цього працівниця може оформити довіреність на представника, уповноваживши його отримати належні їй виплати.

Довіреність можна посвідчити в консульській установі України за кордоном або в іноземного нотаріуса. В останньому випадку, залежно від країни оформлення та міжнародних договорів, може знадобитися апостиль або консульська легалізація, а також переклад українською мовою. Представник на підставі довіреності зможе звернутися до підприємства та отримати належні працівниці кошти в установленому порядку

Якщо працівниця не надіслала реквізити і не надала довіреність, в загальному випадку кошти депонуються. Але у випадку ліквідації,підприємство не може завершити ліквідаційну процедуру та закрити ліквідаційний баланс за наявності непогашеної заборгованості перед кредиторами (у тому числі працівниками).

Згідно зі статтею 537 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2737, якщо кредитор відсутній або ухиляється від прийняття виконання, боржник має право виконати своє зобов'язання шляхом внесення належних із нього грошей у депозит нотаріуса.

Внесення коштів у депозит нотаріуса вважається належним виконанням обов'язку роботодавця щодо проведення остаточного розрахунку згідно зі статтею 116 КЗпП.

Працівницю офіційно повідомляють про внесення коштів у депозит нотаріуса (із зазначенням контактів нотаріальної контори), після чого вона зможе отримати їх у будь-який час, а ліквідатор отримує право закрити рахунки та завершити ліквідацію юридичної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!