Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так можна звільнитись під час відпустки. Згідно роз’яснення Держпраці А Якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву.

У загальному випадку після отримання від працівника, який перебуває у відпустці, заяви про звільнення за власним бажанням без поважної причини роботодавець зобов’язаний його звільнити через два тижні. У разі, коли в заяві працівник зазначає про неможливість продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком, та інші поважні причини), роботодавець повинен розірвати трудовий договір із працівником у строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП)

2. Зайво виплачені відпускні необхідно сторнувати та перерахувати відпустку в зв’язку зі звільненням працівника. Зайво нараховані відпускні відраховуються з заробітної плати при звільненні якщо не вистачає для покриття заборгованості, то працівник вертає підприємству кошти через касу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!