Заголовок тимчасово відсутній

Жодних наслідків не буде.

Постановою від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text визначено, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. За договором ЦПХ не виникають трудові відносини, тож повідомлення подавати не потрібно.

Роз'яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-461269.html

Однак, якщо подали повідомлення - відповідальність за це не передбачена.

Обмежень по часу дії договору ЦПХ немає. Працівник повинен виконати певну роботу, в означений в ЦПД термін. Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!