Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надають за Списком № 1290-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8936 працівникам, чия робота пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я. Тут орієнтуємось на правила, які прописані в Порядку застосування Списку № 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text . Якщо посада є в Списку № 1290-2, то працівникам надають відпустку незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств, організацій і установ.

На думку Мінсоцполітики (див. лист від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14) така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колдоговорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Зазвичай, працівникам бухгалтерської служби надають 4 календарні дні додаткової відпустки за особливий характер праці (за роботу на комп'ютері) за робочий рік.

Зверніть увагу, що відповідно до ст.9 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тобто, із стажу роботи виключаєте періоди, коли працівник був на лікарняному (в тому числі у відпустці до і після пологів), у відпусці без збереження зарплати, у відпустках по догляду за дитиною до 3-х(6-ти) років, виключаються також періоди різноманітних неявок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!