Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від причини чому він відпрацював 2 дні.
Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний /робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний/робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст 8 ЗАкону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. Якщо не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Якщо ж працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, то потрібно ЄСВ нарахувати виходячи із МЗП.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати,значення немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!