Облік заробітної плати та ЄСВ при сумісництві працівника

Для критерію 1200 євро цю особу в серпні враховуєте один раз, а ЄСВ‑мінімум 1902,34 грн нараховуєте також один раз із загальної суми її зарплати за місяць, незалежно від того, що частину місяця вона працювала за основним місцем, а частину – за сумісництвом.

Обґрунтування

1. Критерій 1200 євро: особа рахується один раз. Розмір середньої місячної винагороди визначається як сума всіх виплат у вигляді заробітної плати/винагороди за місяць, поділена на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким такі виплати здійснювалися, при цьому рахується одна фізична особа з одним РНОКПП, незалежно від кількості статусів або договорів у місяці, що випливає з формулювання п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667. Тому працівник, який з 02.08 звільнений з основного місця і з 03.08 прийнятий за сумісництвом у того ж резидента Дія Сіті, у серпні враховується як 1 особа, а до чисельника формули включається вся його зарплата за місяць (і за основним місцем, і за сумісництвом).

2. ЄСВ 1902,34 грн сплачується один раз за місяць на всю зарплату. Для резидента Дія Сіті, що відповідає вимогам пп. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону №1667, сума ЄСВ на заробітну плату кожної застрахованої особи встановлюється в розмірі мінімального страхового внеску, а окремо – такий самий мінвнесок на винагороду за гіг‑контрактами (ч. 14‑1 ст. 8 Закону №2464). У вашому випадку працівник увесь місяць отримує дохід лише як найманий працівник (заробітна плата і за основним місцем, і за сумісництвом), тобто це одна застрахована особа з однією базою – сукупною зарплатою. Отже, ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску 1902,34 грн нараховується один раз на загальну зарплату цієї особи за серпень, а не двічі.

У серпні цю фізособу враховуєте для 1200 євро як одну людину і сплачуєте за неї мінімальний ЄСВ 1902,34 грн лише один раз.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?