Заголовок тимчасово відсутній

Якщо 1 травня за графіком працівника був робочим днем, маєте за цей день нарахувати середній заробіток за нормою ч.1 ст.119 КЗпП та ч. 2 ст. 21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377.

Також зверніть увагу, що віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, у вас, можливо, ще буде нарахувавння коипенсації невикористаних відпусток до дати увільнення.

Так як нарахування в травні доходу є, то ЄСВ має бути нараховано в розмірі, не менше мінімального (1760грн). Тому донарахування ЄСВ буде, якщо сума нарахованого доходу за травень (середній за 1 день або середній за 1 день+ компенсація відпустки) буде менше МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!