Заголовок тимчасово відсутній
Який алгоритм наших дій та чи будуть якісь штрафні санкції?
Дякую.
Розглянемо Ваші питання:
1. Для осіб, яким після звільнення нараховано зарплату (дохід) за відпрацьований час, установлений спеціальний порядок нарахування ЄСВ, а саме: за виплатами, що нараховуються колишнім працівникам за відпрацьований час або середню заробітну плату за вимушений прогул згідно з рішенням суду, ЄСВ нараховується на суму, яка визначається шляхом ділення зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (частина друга ст.7 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ).
Додаток 1 заповнюється таким чином:
- за місяць, у якому нараховано премію (травень), відобразити суму з розподілом за місяцями, за які премія нарахована;
- у графі 09 кожного рядка фіксуємо код типу нарахувань «1» - виплата за відпрацьований час після звільнення (абз. 23 п. 1 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 );
- у графі 14 нічого не заповнюємо, тому що кількість календарних днів перебування у трудових відносинах була зазначена у попередніх місяцях у Додатку 1.
Дохід, нарахований податковим агентом звільненому працівнику у вигляді надбавки, доплати, премії, індексації, інших заохочувальних та компенсаційних виплат відображається в додатку 4ДФ до Розрахунку під ознакою доходу «127». ТАке розяснення податківців в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39174
2, Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Виплата будь-яких сум зарплати після звільнення є невчасним розрахунком при звільненні і згідно зі ст. 117 КЗпП в такому разі роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Одночасно згідно зі ст. 265 КЗпП при перевіоці Держпраці може бути накладено штрафну санкцію в розмірі 1 МЗП на момент виявлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Супровідні документи при імпорті з урахуванням дати підписання
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Коли сплачувати ПнВК при безповоротній фіндопомозі організації
Коригування ПДВ при анулюванні послуг нерезидента: нюанси та облік
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно відобразити страхове відшкодування в бухгалтерії ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штраф за несвоєчасну реєстрацію помилкових ПН: чи правомірно
Дата створення РК до ПН: коли враховувати правильні коди УКТЗЕД
Зміни в ставках ЄСВ: коли застосовувати 8,41% для працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


