Заголовок тимчасово відсутній

Премію включайте пропорційно відпрацьованим дням без днів відрядження з урахуванням норми розподілу премії, якщо дні відрядження в цьому місяці були оплачені за середнім.

За нормою п.4 Порядку №100 При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо)
За правилами п. 3 Порядку №100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07 з цього приводу. Як вони зазначали- Оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, то і сума премії, яка припадає на ці дні, також не враховується при визначенні частини премії, що відноситься до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за роз’ясненням Мінекономіки ділять на відпрацьовані дні, виключивши лише дні відрядження, оплачені за середнім.

Таким чином, премію, наприклад за лютий, нараховану в березні у разі, якщо зарплата за дні відрядження нараховувалась за середнім, розраховуєте наступним чином: 30000грн/20р.д. лютого*18р.д.березня. Якщо ж зарплата визначалась за дні відрядження за денною за цей же березень премія буде врахована в іншій сумі: 30000грн/20р.д.лютого*21р.д.березня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!