Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата за грудень 2024 року мала бути виплачена у встановлені на підприємстві строки виплати зарплати. Зокрема, за 2 половину грудня - у встановлений строк виплати за другу половину місяця, який не міг бути пізніше 07.01.2025.

Працівник не може відмовитись чи перенести дату виплати зарплати, адже таке право йому законодавством не надане.

Таким чином, у даному випадку вбачається порушення термінів виплати зарплати, за що Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення – невчасної виплати зарплати (ст. 38 КпАП). І він єдиний за всі випадки невчасної виплати.

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Цей штраф не має строків давності, але він також застосовується один за всі випадки однакового порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!