Заголовок тимчасово відсутній
1. Працівник не підлягає бронюванню (має відстрочку). Чи є обов"язок щомісячних нарахувань йому в 20 000,00?
2. Заброньованого звільнили в перших числах місяця (з основного місця) і прийняли згодом на 0,5 ставки (але вже без бронювання). Як бути з 20000,00?
3. Раніше була бронь, згодом її зняли. Обов"язок з наступного місяця втрачає актуальність в 20000?
4. У заброньованого нараховано 18000 (по окладу)+2700 відпускних. Все норм, сума нарахувань відповідає 20000, отже все добре. А коли відпускні нарах. та виплачені в попередньому, а в наступному не хватає до 20000, донараховувати премією?
Дякую
Розглянемо кожне питання окремо:
1. Ні, немає.
Зарплату у розмірі не менше 20000 грн. потрібно нараховувати заброньованим працівникам (абз. 3 п. 8 Порядку 76). Обов'язку нараховувати зарплату у такому розмірі іншим військовозобов'язаним підприємство не має.
2. Думки фахівців з цього питання розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці звільнення заброньованого працівника (або анулювання бронювання з інших причин), інші фахівці вважають, що у місяці звільнення заброньованого працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.
3. Так, втрачає.
З місяця, наступного за анулюванням бронювання, дотримуватись зарплатного критерію (20000 грн.) не потрібно, оскільки абз. 3 п. 8 Порядку 76 передбачено нарахування зарплати не менше 20000 грн. протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу.
4. Так, працівнику слід донарахувати зарплату до необхідного рівня за рахунок премії або матеріальної допомоги, якщо її передбачено Положенням про оплату праці або іншим локальним документом роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно діяти при помилковій податковій накладній ПДВ
Як правильно визначити тривалість робочого тижня неповнолітнього
Коригування відпускних у звіті: уточнення чи донарахування
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Розрахунок середньої зарплати для мобілізованого працівника: нюанси
Є відповідь АІ
Порядок розрахунку оплати відрядження: нюанси та порівняння заробітку
Чи обов’язково при оплаті відрядження порівнювати середньоденний заробіток за Порядком №100 із денним заробітком місяця відрядження та застосовувати більший? Чи правильно денний визначати: оклад + премія + доплати/надбавки + індексація…
Документи для податкової знижки на навчання: важливі нюанси
Нарахування лікарняного при мобілізації працівника: що робити
Є відповідь АІ
Правильність розрахунку премії та середньоденного для відрядження
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати за відрядження без відпрацьованих днів
Працівник направлений у відрядження у вересні. У липні та серпні немає жодного фактично відпрацьованого дня, який можна включити до розрахунку середньої зарплати (наприклад, усі робочі дні - попередні відрядження, оплачені за середнім).
Чи правильно, що…
Об'єкт оподаткування для оренди обладнання ФОП у 20-ОПП
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: пільговий та загальний ставки для працівниці
Виплата добових при відрядженні, що не відбулося через відпустку
Проблеми з відображенням повернень у z-звітах за серпень
в вересні поертають кошти з купівлі за серпень, але це не відображається в z-звітах , що це повернення з серпневої купівлі ( знайшли в кабінеті вей фор пей).
як бути зі звітом та ПН…
Є відповідь АІ
Розбіжність у звіті: як правильно подати суму ЄСВ
Коригування лікарняного: як відобразити в об'єднаній звітності
Чи можливо подати звітність після припинення діяльності ФОП
Відображення ПН у декларації з ПДВ: важливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівника у вересні
Є відповідь АІ

