Заголовок тимчасово відсутній

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації або інші причини відсутності, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. У разі призову працівника на військову службу після отримання документів від працівника (повістки, військового квитка з записом про призов на військову службу, витягу з наказу або довідки з військової частини (копії або фотокопії буде достатньо)) або ТЦК та СП (повідомлення) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Для пришвидшення отримання документів про призов працівника на військову службу підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП з відповідним запитом. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу.

Повідомляти ТЦК та СП про призов працівника на військову службу не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, за бажанням працівника йому має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!