Заголовок тимчасово відсутній

За шкоду, заподіяну підприємству, працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Це визначає стаття 132 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n765.

Середньомісячний заробіток з метою відшкодування збитків визначають відповідно до п. 8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text: виходячи із зарплати за останні два місяці, що передують події, з якою пов’язаний такий розрахунок. Подією буде день видання наказу керівником про відшкодування збитків працівником.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Після встановлення винного працівника, який компенсуватиме збитки, на суму такої компенсації підприємство здійснює проводку: Дт 375 «Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків» Кт 716 «Відшкодування раніше списаних витрат» — відображення суми, що підлягає відшкодуванню винною особою.

Утримання відшкодування із зарплати працівника роблять проведенням: Дт 661 Кт 375. Або добровільне погашення через касу/розрах. рахунок: Дт 301 / 311 Кт 375

Стягнення відшкодування із зарплати слід проводити після утримання податків (на підставі розпорядження керівника).

Проводки по компенсації невикористаної відпустки звільненому працівнику:

Нараховано компенсацію за затримку розрахунку при звільненні Д 949 К 661

Утримано ПДФО, ВЗ Д 661 К 641/642

Виплачено компенсацію працівнику Д 661 К 311
Перераховано податки Д 641/642 К 311

Раді допомогти, звертайтесь ще!