Заголовок тимчасово відсутній

Договір ЦПХ – це договір, укладений між громадянином та суб’єктом господарювання, за яким громадянин зобов’язується виконати роботи, або надати послуги. Такий договір регламентується нормами розділу ІІ ЦКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3107).

З точки зору законодавства такий договір є, або договором підряду (гл. 61 ЦК), або договором про надання послуг (гл. 63 ЦК).

Мінекономіки у листі від 24.05.2023 №4706-05/23807-09. В цьому листі Мінекономіки, зокрема, зазначає, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:

• систематичний характер роботи;


• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;


• виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;


• тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;


• забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;


• відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

1. Уникайте при укладенні договору формулювань, які можуть бути розцінені як ознаки трудових відносин. Зокрема:

• не вказуйте, що виконавець повинен дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку замовника, інших внутрішніх документів підприємства (положень, інструкцій, наказів, тощо);


• не зазначайте в договорі конкретну посаду або професію. Наприклад, не вказуйте, що виконавець буде виконувати обов’язки бухгалтера. Зазначте в договорі, що виконавець: «надає послуги з ведення бухгалтерського обліку»;


• не передбачайте договором прав виконавця, які характерні для трудових відносин (надання відпусток, відправлення у відрядження, тощо).

2. Чітко визначайте в договорі результат робот та одиниці його виміру.

Саме відсутність такої умови в договорі доволі часто стає підставою для визнання договору ЦПХ трудовим.

3. Оформлюйте до договору акти приймання-передачі виконаних робот (наданих послуг). Цей документ оформлюється саме при наявності цивільних відносин. Ніколи не облікуйте відпрацьовані виконавцем години за допомогою табелю обліку робочого часу – цей документ оформлюється при наявності трудових відносин!

Також зверніть увагу ще один важливий документ – це Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затверджений Постановою Правління ПФУ від 29.05.2017 №11-1 (далі – Порядок №11-1).

Відповідно Порядку №11-1 органи ПФУ, ДПС і Держпраці обмінюються між собою відомостями, які на їх думку мають ознаки використання праці неоформлених працівників. Тут є згадка про договори ЦПХ. Так, під підозру контролюючих органів можуть потрапити договори ЦПХ, у разі наявності наступних фактів (п. 1 розд. ІV Порядку №11-1):

• фізособа виконує роботи / надає послуги на підставі договору ЦПХ більше року;


• кількість осіб, які виконують роботи / надають послуги за договорами ЦПХ, перевищує 30% загальної кількості працюючих у СГ;


• кількість працюючих за договорами ЦПХ збільшилася на 20% і стала більша проти попереднього звітного періоду.

Отже, якщо у СГ мають місце такі факти, це не порушення з точки зору законодавства. Але, в цьому випадку ймовірність проведення в СГ перевірок контролюючими органами зростає. А отже, зростає й ризик визнання договорів ЦПХ трудовими.

У разі виявлення контролюючими органами ознак трудових відносин у договорі ЦПХ, роботодавець може бути оштрафований.

Відповідно до ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx .

Щодо відображення договору у звітності за посианням - https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti .

Раді допомогти, звертайтесь ще!