Бронювання працівника: можливість роботи за сумісництвом без ризиків

Працівник, заброньований за основним місцем роботи, може влаштуватися на інше підприємство за сумісництвом, і це саме по собі не є підставою для зняття з нього бронювання або втрати статусу критично важливого підприємством, яке його забронювало.

Обґрунтування

1. Бронювання не залежить від кількості місць роботи. Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, встановлює вимоги до працівника і підприємства (критичність, ліміти, зарплатний критерій тощо), але не забороняє заброньованому працівнику мати інші місця роботи за сумісництвом.

2. Сумісник може бути об’єктом бронювання так само, як «основний» працівник. У матеріалах щодо застосування Постанови №76 прямо зазначено, що статус основного місця роботи чи сумісництва не є визначальним для можливості бронювання, важливі умови – щоб працівник був штатним, перебував у трудових відносинах та відповідав вимогам Порядку №76 щодо військового обліку, зарплати і відсутності статусу «У розшуку» або порушення правил військового обліку.

3. Підстави для скасування критичності та анулювання броні інші. Підприємство може втратити статус критично важливого або бути зобов’язаним анулювати бронювання, якщо не дотримується критеріїв (зокрема зарплатних, квоти бронювання, вимог до військового обліку) за Порядком №76, а не через те, що заброньований працівник оформлений сумісником на іншому підприємстві.

Працівник може спокійно оформитися за сумісництвом на іншу фірму, якщо зберігаються всі умови бронювання за основним місцем роботи.