Переведення працівника без звільнення: чи є ризики і нюанси

Перевести заброньованого працівника з тракториста-машиніста на водія АТЗ можна без звільнення, через звичайне переведення в межах тієї ж юридичної особи, анулювати відстрочку не потрібно, але обов’язково подайте повідомлення про зміну посади до ПФУ і ТЦК. Варіант «звільнення–нове прийняття» для заброньованого не рекомендується, бо при звільненні бронь втрачається і виникає ризик, що повторно забронювати працівника не вдасться.

Обґрунтування

1. Переведення в межах одного роботодавця можливе без звільнення. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається за згодою працівника, це прямо передбачено ст. 32 КЗпП. Зміна посади з «тракторист-машиніст» на «водій АТЗ» у межах однієї юрособи оформлюється наказом про переведення, без припинення трудового договору.

2. Переведення не є підставою для автоматичного анулювання бронювання. Вичерпний перелік підстав для анулювання відстрочки наведено у п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Серед таких підстав є, зокрема, звільнення військовозобов’язаного з підприємства, але окремо зазначено, що звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства не тягне анулювання. Переведення на іншу посаду без звільнення взагалі не згадується як підстава для скасування відстрочки.

3. Звільнення призведе до втрати броні. Для заброньованих працівників анулювання відстрочки настає, зокрема, у разі звільнення з критично важливого підприємства згідно з п. 31 Порядку №76. Після звільнення відстрочка припиняється, і в період між звільненням та новим бронюванням (яке ще треба ініціювати і погодити) працівник втрачає захист, є ризик розшуку або відмови в повторному бронюванні.

4. Обов’язок повідомити про зміну посади. При зміні посади заброньованого працівника роботодавець повинен:
   • подати оперативні відомості до ПФУ про зміну облікових даних (посади) відповідно до підзаконних актів, прийнятих на виконання Порядку №76;
   • подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаного за формою додатка 4 до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, що прямо випливає з вимог цього Порядку №1487. Це забезпечує актуальність даних для цілей бронювання.

5. Фактичне виконання роботи «не за посадою» слід виправити саме переведенням. З урахуванням ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати роботи, не обумовленої трудовим договором, тому ситуацію, коли працівник фактично працює як водій, а оформлений як тракторист, слід узаконити кадрово. Оптимальний шлях для заброньованого працівника — переведення з дотриманням процедури і негайне оновлення інформації в ПФУ та ТЦК.

Правильним і безпечним для броні рішенням буде оформити внутрішнє переведення за згодою працівника та своєчасно оновити його облікові дані в ПФУ і ТЦК, не вдаючись до звільнення-прийняття.