При звільненні у 2025 році компенсація за невикористану відпустку за періоди до 31.12.2023 року розраховується за середньою зарплатою 2023 року, а за періоди після 01.01.2024 року - за останні 12 місяців перед виплатою.

Якщо працівник звільняється у 2025 році, компенсацію за дні відпустки, право на які набуте до 31 грудня 2023 року, слід розраховувати, виходячи із заробітної плати, нарахованої у 2023 році.

Це правило «замороженої» середньої зарплати встановлене Порядком №100 (пункту 2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 і діє доти, доки працівник не використає або не отримає компенсацію за старі дні відпустки.

Натомість за дні відпустки, право на які виникло після 1 січня 2024 року, розрахунок компенсації проводиться за загальним правилом - за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати. Тобто якщо звільнення з 01.05.2025р. - це останній робочий день, то розрахунковий період буде з 01.05.2024 по 30.04.2025

Компенсація виплачується лише за щорічні основні, додаткові відпустки та додаткову соціальну відпустку на дітей, інші відпустки компенсації не підлягають.

Висновок: при звільненні у 2025 році потрібно правильно розмежувати періоди: за старі відпустки до 2023 року використовується середній заробіток 2023 року, а за нові права на відпустку після 2024 року - середній заробіток останніх 12 місяців перед нарахуванням компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!