Чи потрібно нараховувати зарплату за час закордонного відрядження

Так, за робочі дні періоду відрядження працівнику обов’язково нараховується заробітна плата у розмірі не нижче середнього заробітку. За вихідні дні оплата залежить від того, чи залучався працівник до роботи згідно з наказом, при цьому добові виплачуються за всі календарні дні поїздки.

Згідно з ч. 4 ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.

У період з 01.09.2026 р. по 08.09.2026 р. (за стандартної 5-денки) припадає 6 робочих днів (01–04 вересня та 07–08 вересня). Для їх оплати роботодавець зобов'язаний розрахувати й порівняти дві величини:

Денний заробіток працівника у вересні 2026 року (розраховується діленням нарахованої за вересень зарплати згідно з окладом, постійними надбавками, доплатами та преміями на норму робочих днів вересня).
Середньоденний заробіток за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю відрядження (липень – серпень 2026 року), який обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42.
Якщо денний заробіток перевищує або дорівнює середньоденному, робочі дні відрядження оплачуються як звичайні робочі дні (за умовами трудового договору).
Якщо середньоденний заробіток вищий, ці дні оплачуються виходячи із середньоденної заробітної плати.

Якщо працівник у вихідні дні відпочивав (у наказі не було прямої вказівки працювати в ці дні) — заробітна плата за суботу та неділю не нараховується.
Якщо працівник спеціально направлявся для виконання роботи у вихідні дні (і це зафіксовано в наказі про відрядження), застосовуються гарантії ст. 72 КЗпП та ст. 107 КЗпП: або надається інший день відпочинку (відгул), а робота у вихідний оплачується в одинарному розмірі;
або проводиться оплата фактично відпрацьованих годин у подвійному розмірі (без надання іншого дня відпочинку).
Незалежно від нарахування заробітної плати, за всі 8 календарних днів перебування у відрядженні (з 01.09.2026 по 08.09.2026 включно, у т. ч. за дні перебування в дорозі та вихідні дні) працівнику виплачуються добові витрати відповідно до ст. 121 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!