Особливості працевлаштування нерезидента з постійною посвідкою в Україні

Для іноземця з посвідкою на постійне проживання трудові відносини, розмір зарплати й оподаткування такі самі, як для громадянина України, дозвіл центру зайнятості не потрібен, військовий облік не ведеться.

Обґрунтування

1. Статус іноземця з посвідкою на постійне проживання. Іноземці, які постійно проживають в Україні, користуються такими самими правами при працевлаштуванні, як і громадяни України, що прямо випливає зі ст. 3 Закону №3773-VI. Тому прийом на роботу здійснюєте за загальними правилами КЗпП.

2. Не потрібен дозвіл центру зайнятості. Обов’язок отримувати дозвіл на застосування праці іноземців установленo ст. 42 Закону №5067-VI, але з цього правила є виняток: для іноземців, які постійно проживають в Україні, дозвіл не потрібен (ч. 6 ст. 42 цього Закону).

3. Документи при прийнятті. При укладенні трудового договору працівник подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку / відомості з реєстру, за потреби документи про освіту та інші документи, визначені законом, згідно зі ст. 24 КЗпП. Для іноземця таким документом може бути посвідка на постійне проживання плюс РНОКПП.

4. Зарплата та податки. Законодавство наразі встановлює рівні умови оплати праці для іноземців, які перебувають в Україні на законних підставах, і громадян України, тому зарплата не може бути нижчою за мінімальну та визначається штатним розписом, а ЄСВ, ПДФО і військовий збір нараховуються за загальними правилами, як для будь-якого працівника.

5. Військовий облік. Іноземні громадяни не є військовозобов’язаними згідно з ч. 6 ст. 1 Закону №2232-ХІІ, тому військово-облікові документи при прийнятті не вимагаються і до ТЦК щодо них не звітуєте.

У вашій ситуації кадровий і зарплатний облік іноземця з постійною посвідкою ведете як для звичайного працівника-резидента, з урахуванням лише відсутності військового обліку.