Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Законодавство дозволяє надання відпустки за майбутній робочий рік тільки після того, як почнеться відпрацьовування цього року, тобто коли почне формуватися «відпускний» стаж за цей період.

Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Наприклда, якщо такий працівник прийнятий в квітні. Це означає, що Ваш працівник може повністю використати свою щорічну відпустку тривалістю у 24 дні за робочий рік 2025 - 2026 вже починаючи з квітня 2025 року.

2. Пенсіонери, які працюють, відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) мають право звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні. У даному випадку під «виходом на пенсію» мається на увазі не досягнення пенсійного віку чи оформлення пенсії, а полишення роботи пенсіонером – він навіть може звільнятися за цією підставою неодноразово (приміром, якщо десь працював, вийшов на пенсію, через деякий час знову працевлаштувався – він і вдруге може звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, хоча вже давно перебуває на пенсії). Виплата вихідної допомоги працівнику, який звільняється у зв'язку з виходом на пенсію, не передбачена, проте при звільненні за такою підставою не проводиться утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної основної відпустки (п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)). Тобто, в такому випадку в заяві обов’язково повинно бути прописано «у зв’язку з виходом на пенсію» .

3. Дні відпустки, які фактично були використані працівником наперед не приймає участі у розрахунках резерву, а є витратами поточного періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!