Може, якщо такий пункт передбачений у Статуті.

Засновник підприємства має право самостійно здійснювати управління товариством, що прямо передбачено частиною 2 статті 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492. Крім того, відповідно до частин 3 та 4 статті 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», засновник має право організовувати та вести бухгалтерський облік, а також складати і підписувати звітність. Якщо директор є одночасно засновником підприємства, між ним і ТОВ не виникають трудові відносини, а отже, з ним не потрібно укладати трудовий договір, нараховувати та виплачувати заробітну плату, оформлювати його в штат та подавати повідомлення до податкової. Такий директор перебуває з підприємством у корпоративних правовідносинах і виконує виключно управлінські функції.

Щоб скористатися цим правом і уникнути претензій з боку контролюючих органів, потрібно відповідно оформити документи. По-перше, засновник ухвалює рішення про покладення на себе обов’язків директора. Це може бути або протокол загальних зборів учасників (якщо їх кілька), або одноособове рішення засновника (якщо він один). У рішенні зазначається, що засновник бере на себе функції директора без укладення трудового договору та без отримання винагороди. Також у рішенні детально описуються функції керівника: оперативне управління, укладення договорів, ведення обліку, подання звітності, сплата податків, представництво в судах та органах державної влади тощо.

По-друге, у статуті підприємства необхідно передбачити можливість здійснення управління директором-засновником без укладення трудового договору. Також у статуті слід зафіксувати, що такий директор має право діяти від імені підприємства без довіреності, не отримує заробітної плати та не підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку. Якщо у чинному статуті ці положення відсутні, їх можна внести шляхом оформлення змін до статуту на підставі рішення загальних зборів учасників. Після цього зміни подаються на реєстрацію до державного реєстратора.

Після оформлення рішення та статуту, дані про директора подаються через державного реєстратора до ЄДР. Відомості автоматично передаються до податкової, Пенсійного фонду та статистики, тому додатково повідомляти ДПС про прийняття на роботу не потрібно, адже наказу про прийняття і нарахувань немає. У кадровому та бухгалтерському обліку такий директор не включається до штатного розпису, не оформлюються табелі обліку робочого часу, відпустки, не складаються накази і не ведеться трудова книжка.

Отже для того щоб засновник управляв ТОВ, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті;

2) Засновник має значитися у ЄДР як керівник;

3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника). 1 ОПП подається при зміні головного бухгалтера чи особи, яка відповідає за ведення бух обліку. Якщо у вашому випадку, особа, яка відповідає за ведення бух обліку не змінюється, то 1 ОПП подавати не потрібно.

Більше тут: https://7eminar.ua/events/4250/9546

Раді допомогти, звертайтесь ще!