Питання про нарахування зарплати та зняття броні працівника

1. Так. У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 23 мінімальні зарплати за місяць (25 941 грн), інакше існує ризик втрати критичності та анулювання броні інших працівників.

Згідно п. 8 Порядку 76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 - військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку наданої відстрочки не нижче за мінімальну зарплату, помножену на 3.

2. Так, має. Законодавство (п. 31 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%25D0%25BF#n14) не зобов’язує окремо анулювати бронювання при звільненні, воно в будь-якому разі скасовується автоматично.
Порядок дій кадровика залежить лише від того, чи потрібно терміново звільнити ліміт для бронювання іншої людини:

• Якщо треба негайно забронювати іншого, подайте заяву про анулювання бронювання через Дію в день звільнення (до кінця робочого дня). Подати її потрібно обов’язково до того, як ПФУ опрацює звільнення, бо після цього Дія подати заяву вже не дасть.
• Якщо поспіху немає, подайте оперативні відомості про звільнення до ПФУ (не пізніше наступного дня після звільнення). Після цього бронювання анулюється самостійно впродовж 1-7 днів.

Також враховуйте, що обмеження на подачу заяви про анулювання (не частіше 1 разу на 5 днів) скасовано, тому чекати кілька днів перед подачею нової заяви більше не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!