Заголовок тимчасово відсутній

Договори заключаються переважно в письмовій формі. Випадки, коли письмова форма обов'язкова тоді, коли про це прописано в ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Це такі випадки:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

В інших випадках може бути оформлено тільки наказом. Наказ та трудовий договір, або тільки наказ, мають бути оформлені не пізніше дня, який передує початку роботи. Тому так, 31 серпня — останній день для видання наказу та підписання договору при початку роботи з 1 вересня. Але це може бути здійснено і раніше. В повідомленні про прийняття, а згодом в додатку 5 до об'єднанох звіності зазначається дата та номер наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!