Заголовок тимчасово відсутній

Для цілей ЄСВ з МЗП потрібно підсумувати загальний нарахований дохід за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом. Якщо він буде менше розміру МЗП, потрібно донарахувати ЄСВ до МЗП. Як зазначали податківці у роз’ясненні підкатегорії 201.04.01 ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29963 При нарахуванні зарплати (доходів) фізособам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Тобто якщо зарплата нарахована не за основним місцем роботи, наприклад за зовнішнім сумісництвом, то роботодавець вимогу ЄСВ з МЗП не виконує, а ЄСВ справляє з фактичної бази нарахування. Якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру МЗП, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки ЄСВ. При чому перехідні відпускні відносяться до місяця, за який вони нараховані. У вас загальний нарахований дохід за квітень перевищує розмір МЗП 8000 грн, тому ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму.
Щодо ПСП, то перехідні відпускні також для цілей застосування ПСП відносяться до відповідних місяців. Оскільки загальний нарахований дохід за квітень перевищує граничний розмір 4240 грн, то за квітень ПСП не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще!