Заголовок тимчасово відсутній

Перші 5 днів відраховуються з дати встановлення непрацездатності працівника в лікарняному.

Таким чином, 1-й день ви не оплачуєте, з 2 по 5 календарні дні- за рахунок роботодавця, з 6 дня- за рахунок ПФУ.

В ч.2 ст.15 Закону №1105 зазначено: Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

За 1-й відпрацьований день в період непрацездатності працівнику надається відмова. Підстава- ч.1 ст. 15, ч.2 ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 – працівник не має втрати заробітної плати за 1 день лікарняного. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті 1 дня, що зазначений в табелі як відпрацьований. Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!