Податки, звіти, перевірки… А капібара не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Заголовок тимчасово відсутній
Звільнення працівників у випадку ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП.
Для звільнення за цією підставою необхідно видати наказ про попередження працівника про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, на підставі наказу повідомити працівника про заплановане звільнення не пізніше, ніж за два місяця (ст. 49-2 КЗпП). Роботодавець має надіслати мобілізованому працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання. Після сплину двох місяців з дня отримання підтвердження ознайомлення працівника з попередженням про майбутнє звільнення роботодавець видає наказ про звільнення працівника. У день звільнення необхідно заповнити трудову книжку (п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Відповідно до ст. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якщо у день звільнення працівник буде відсутній, у день звільнення йому потрібно направити копію наказу про звільнення, повідомлення про суми та повідомлення про необхідність отримати трудову книжку.
Подробиці у статтях за посиланням: https://7eminar.ua/news/5346-procedura-skorocennya-pracivnika-z-yakim-prizupineno-diyu-trudovogo-dogovoru-u, https://7eminar.ua/news/2612-skorocennya-statu-abo-ciselnosti-pracivnikiv-v-umovax-vojennogo-stanu.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запровадження квартальної форми об'єднаної звітності для ФОП уже
Звітність неприбуткових організацій щодо автомобілів і гуманітарної допомоги
Продаж ікон ФОП: законність, оформлення та культурна цінність
24.05.2026 "Чи може ФОП 2 групи продавати писані ікони законно"
Це сучасні ікони, що виготовляються як предмети релігійного культу або сувенірна продукція. ФОП – не платник ПДВ.
Питання: Якщо ФОП ці ікони оформе бух.довідкою як від…
Чи потрібно нараховувати індексацію при підвищенні зарплати
Порядок і механізм відшкодування ПДВ: заяви та суми
Чи потрібно роздруковувати платіжні доручення та виписки з банку
Чи можуть наказ і повідомлення про прийняття збігатися в даті
Чи може ФОП отримати виплати при несплаті ЄСВ
Визначення розрахункового періоду для відпускних працівника у 2026 році
Виписка податкових накладних при реорганізації: нюанси та рекомендації
Відображення доплати операторам в штатному розписі підприємства
Тонкощі продажу товарів ТОВ: договори, витрати та зарплата директора
Відображення відпускних у звіті ЄСВ: травень чи червень
Коли виплачувати зарплату працівникам, які мають вихідні дні
Коли виплачувати з/п працівнику напередодні чи в перший робочий день після вихідного?
Для нього робити окрему відомість…
Чи потрібно надсилати повідомлення про звітність до ТЦК
Ситуація з переходом на спрощену систему оподаткування ФОП
Зараз 13.06.2025 подав Заяву про право застосування спрощеної системи оподаткування з Додатком розрахунок…
