Особливості працевлаштування водієм для осіб з інвалідністю 2 групи

Працевлаштувати особу з інвалідністю ІІ групи водієм можна, якщо в її медичних документах немає протипоказань до керування транспортом, роботодавець врахує індивідуальну програму реабілітації та створить безпечні умови праці; статус пенсіонера сам по собі додаткових обмежень не створює. Відмовляти лише через інвалідність або необхідність адаптації робочого місця не можна, працівник має право просити неповний робочий час, а до нічних і надурочних робіт залучається лише за власною згодою і за відсутності медичних заборон.

Обґрунтування

1. Заборона дискримінації за інвалідністю і право на працю. Особи з інвалідністю мають право на працю, рівну оплату та безпечні умови праці, а відмова в укладенні трудового договору через інвалідність заборонена, крім випадків, коли за станом здоров’я виконання роботи загрожує здоров’ю працівника чи інших осіб або може спричинити погіршення його стану, що прямо передбачено статтею 17 Закону № 875-12. Тому саме наявність інвалідності ІІ групи чи статусу пенсіонера не є підставою для відмови в прийнятті на роботу водієм.

2. Врахування індивідуальної програми реабілітації та протипоказань. Працівника з інвалідністю потрібно приймати на роботу з урахуванням рекомендацій індивідуальної програми реабілітації та висновків щодо дозволених/протипоказаних видів робіт, що випливає із вимоги статті 17 Закону № 875-12 про відповідність роботи індивідуальній програмі реабілітації. Для посади водія критично перевірити у Витягу/рекомендаціях, чи немає прямої заборони керувати транспортним засобом.

3. Режим роботи та залучення до нічних і надурочних робіт. На прохання працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень, а залучення до нічних та надурочних робіт допускається лише за його письмовою згодою і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям, що передбачено статтею 172 Кодексу законів про працю України. Отже, водій з інвалідністю може працювати як у повному, так і в неповному режимі, але нічні/надурочні години — тільки за його згодою та без медичних протипоказань.

4. Документи та статус пенсіонера. При прийнятті на роботу подаються загальні документи (паспорт, трудова книжка/дані з реєстру, за потреби документи про освіту, військово-обліковий документ), а особа з інвалідністю додатково надає документ про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації, що узгоджується з вимогами статті 24 КЗпП щодо документів про стан здоров’я та підходом статті 17 Закону № 875-12. Пенсійний статус не обмежує можливість працевлаштування водієм і не змінює основних трудових гарантій.

Роботодавцю потрібно лише переконатися, що керування транспортом не протипоказане за медичними документами, і дотриматися зазначених трудових гарантій.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?