Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку ризики ненарахування зарплати полягають у тому, що дозвіл на роботу буде анульовано (хоча він і так закінчується), але в подальшому через це порушення дозвіл може не бути надано.

Як вийти з ситуації, коли нерезиденту-засновнику фактично дозвіл на роботу не потрібен? Вважаємо, що в цьому разі можливо внести зміни до ЄДР і встановити, що засновник здійснює керування підприємством напряму, без укладення трудового договору. Необхідно, щоб така можливість була закріплена у статуті, було рішення Загальних зборів або одноосібного засновника щодо цього, та внесені відповідні зміни до ЄДР.

У Єдиному державному реєстрі необхідно внести інформацію про зміну щодо керівника, адже директор звільнився, а здійснювати управління буде власник.

Оскільки найманих працівників не залишилося і діяльність не ведеться (тобто ніяких виплат фізичним особам не здійснюється), то об'єднану звітність подавати не потрібно.

Щодо ДПС — оскільки управляти підприємством буде власник, це автоматично означає, що він є відповідальним і за бухгалтерський облік. Тому потрібно подати заяву за формою №1-ОПП і у рядку 10 вказати прізвище власника. Ідентифікатор форми — J1312106.

Протокол про передачу обов’язків з керівництва ТОВ засновнику

Можливість управління підприємством засновником напряму була зазначена в Господарському кодексі, але наразі, коли він перестав діяти, виник законодавчий вакуум. Однак, виходячи з загального принципу, що те, що не заборонене, є дозволеним, необхідно подбати про наявність такого положення у статуті та внести необхідні зміни в разі потреби.

До того ж, незважаючи на скасування ГК загалом, продовжує діяти п. 48.5.1 ПКУ, згідно з яким власник може підписувати податкову декларацію самостійно. Таким чином, сподіваємося, що ця ситуація знайде адекватне відображення в законодавстві, а наразі для вашого підприємства правильним виходом буде оформити управління засновником у якості власника, а не директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!