Заголовок тимчасово відсутній

Можуть бути застосовані санкції по ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Але, згідно з судовою практикою, можуть бути застосовані більші штрафні санкції, які встановлює суд, у випадку якщо ЦПХ прирівнюється до трудових відносин. Держпраці у Миколаївській області це підтверджує - https://mk.dsp.gov.ua/news/p-iatyi-apeliatsiinyi-administratyvnyi-sud-pidtrymav-pozytsiiu-upravlinnia-derzhpratsi-u-mykolaivskii-oblasti-pidpryiemets-z-mykolaieva-splatyt-shtraf-za-vykorystannia-nezadeklarovanoi-pratsi/ - та в аналогічній ситуації зазаначив "уклавши цивільно-правовий договір з працівником, суб’єкт господарювання фактично здійснив спробу підміни трудових відносин цивільно-правовими. Предметом договору, укладеного між підприємцем та фізичною особою є процес праці, що є ознакою трудових відносин та суперечить природі договору цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт." Саме у цій ситуації до суб’єкта господарювання застосовано штраф у розмірі 125190 гривень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!