Заголовок тимчасово відсутній

такі виплати, як профспілкова винагорода, мають оподатковуватись, якщо вони є персоніфікованими. У вашому випадку виплата по 350,00 грн кожній працівниці є персоніфікованою, тому вона підлягає оподаткуванню.
Згідно з п. 2.2 розділу 2 Інструкції №5, до фонду додаткової заробітної плати відносяться доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (пункт 2.3 розділу 2 Інструкції).
Заробітна плата, згідно пп. «є» пп. 14.1.54 ПКУ, відноситься до доходів з джерелом їх походження з України і є об’єктом оподаткування відповідно до пп. 163.1.2 ПКУ.

Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст.167 ПКУ.

Сума матдопомоги від профспілки не оподатковується, якщо:

— така виплата здійснюється члену профспілки за рішенням професійної спілки, її об’єднання та/або організації професійної спілки, прийнятим в установленому порядку;

— сума виплат чи відшкодувань (крім заробітної плати чи інших виплат та відшкодувань за цивільно-правовими договорами) від профспілки сукупно протягом року не перевищує граничний розмір, визначений згідно з абз. 1 п.п. 169.4.1 ПКУ

На суму наданої допомоги від профспілки не нараховується ЄСВ, оскільки члени профспілки не є її найманими працівниками.

Оскільки в цьому випадку кожна працівниця отримує 350 грн, а сума виплат протягом року не перевищує зазначеного ліміту, ці кошти не підлягають оподаткуванню ПДФО та ВЗ.

Статті використання коштів профспілки визначають у положенні або в статуті. Також профспілки можуть зазначати в положенні ще й розмір виплат за статтями. І, як зазначено вище, всі витрати мають бути сплановані у кошторисі на календарний рік. Так, наприклад, у положенні про надання профспілкових виплат членам первинної профспілкової організації має бути перелік статей, на які можуть бути використані кошти:

— нецільова матеріальна допомога (у разі важкого матеріального становища, у зв’язку з реєстрацією шлюбу, у зв’язку з народженням дитини, у зв’язку з виходом на пенсію);

— цільова матеріальна допомога (наприклад, на стаціонарне лікування);

— подарункові виплати (до ювілеїв, інших визначних подій);

— новорічні подарунки дітям членів профспілки;

— путівки на оздоровлення;

— допомога на поховання;

— проведення навчальної роботи і культурно-масових заходів, дитячих святкових заходів тощо.

Щодо бухгалтерських проводок, коли товариство отримує кошти на виплату профспілкової винагороди і їх виплачує:

Отримання коштів від профспілки: Дт 311 "Поточний рахунок у банку" - Кт 685 "Розрахунки з іншими кредиторами" - 700,00 грн.

Нарахування та виплата винагороди працівникам: Дт 685 "Розрахунки з іншими кредиторами" - Кт 661 "Розрахунки із заробітної плати" - 700,00 грн.
Дт 661 "Розрахунки із заробітної плати" - Кт 311 "Поточний рахунок у банку"

Раді допомогти, звертайтесь ще!