Заголовок тимчасово відсутній

У разі, якщо б такі витрати були саме витратами підприємства, безумовно, нарахування ПДВ було б обов’язковим, оскільки підприємство отримувало б послуги нерезидента, місцем постачання яких є територія України згідно з п. 186.3 ПКУ ("Податковий кодекс України" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17).

Однак, якщо акаунт (фактично, приєднання до публічного договору) оформлений не підприємством, а працівником, тоді компенсація витрат працівника на такі послуги є додатковим благом.

Відповідно, такі виплати слід оподатковувати:

ПДФО (18%) – як додаткове благо (пп. 164.2.17 ПКУ),
військовим збором (5%) (п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ),
ЄСВ (22%) – оскільки йдеться про виплати працівнику (ч. 1 ст. 7 Закону України "Про ЄСВ" № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17).
Тільки якщо суб’єктом договору з іноземною компанією-власником платформи було б підприємство, тоді можна було б розглядати ці витрати як витрати підприємства, сплачені підзвітною особою. В даному випадку це не так.

Таким чином, компенсуючи працівнику його витрати, підприємство зобов’язане нараховувати ПДФО, військовий збір та ЄСВ.

Але. витрати на цю компенсацію, а також на нарахування ЄСВ безумовно є і бухзгалтерськими і податковими витратами підприємства згідно НП(С)БО 16. Навіть якщо підприємство коригує різниці - коригувань на такі різниці не існує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!